Náhradní plnění
Náhradní plnění je zákonná povinnost vycházející z §81 zákona o zaměstnanosti č. 435/2004, který ukládá povinnost pro všechny zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci zaměstnávat také osoby se zdravotním postižením (OZP), a to minimálně ve výši 4% podílu z celkového počtu zaměstnanců. To znamená povinnost zaměstnat 1 osobu se zdravotním postižením přibližně za každou 25 osobu.
Takový subjekt může dle zákona:
nebo kombinovat všechny uvedené způsoby.
Body 2 a 3 jsou tzv. náhradním plněním v případě, že daný subjekt nechce či nemůže zaměstnávat osoby se zdravotním postižením.
Výpočet náhradního plnění
Platná vyhláška vypočítává povinný nákup od subjektů zaměstnávajících OZP z průměrné mzdy v národním hospodářství tak, jak ji zveřejňuje Český statistický úřad. Pro výpočet odvodu se vždy počítá průměrná mzda v 1. – 3. čtvrtletní, za který se odvod provádí (více na webu).
Od 1.1.2025 je odvod do státního rozpočtu odstupňován dle míry splnění podílu přímým zaměstnáváním OZP. Za každou osobu, kterou by zaměstnavatel měl zaměstnat, se výše odvíjí od dosaženého procenta povinného podílu:
Odběr zboží či služeb
Druhou možností je odebrat zboží a služby od firmy zaměstnávající více jak 50 % OZP ve výši 7 násobku průměrné měsíční mzdy.
Od roku 2025 došlo k přijetí novely zákona O zaměstnanosti č. 435/2004 a přijetí zákona o integračním sociálním podniku došlo k zásadnímu omezení kapacit tzv. náhradního plnění.